{"id":336,"date":"2021-07-17T20:11:49","date_gmt":"2021-07-17T23:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/walterserer.com.br\/?p=336"},"modified":"2021-07-17T20:11:49","modified_gmt":"2021-07-17T23:11:49","slug":"vuca-e-novo-normal-desafios-das-liderancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetos.rztcomunicacao.com.br\/walterserer\/vuca-e-novo-normal-desafios-das-liderancas\/","title":{"rendered":"VUCA e \u201cNovo Normal\u201d: Desafios das Lideran\u00e7as"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"subheader xt-post-excerpt\">O mundo VUCA veio para ficar e, agora, em tempos de \u201cnovo normal\u201d \u2013 p\u00f3s-pandemia \u2013 o que esperar dos l\u00edderes nas empresas? Quais os desafios das lideran\u00e7as?<\/h3>\n<blockquote class=\"blockquote-style-1 position-center text-center width-100\" data-style=\"style-1\" data-position=\"center\" data-align=\"center\" data-width=\"100\"><p><em>\u201c<strong>O desafio da lideran\u00e7a \u00e9 ser forte, mas n\u00e3o rude; ser gentil, mas n\u00e3o fraco, ser ousado, mas n\u00e3o um valent\u00e3o; ser humilde, mas n\u00e3o t\u00edmido, ser orgulhoso, mas n\u00e3o arrogante.\u201d <\/strong>Jim Rohn (1930-2009, empreendedor, autor e palestrante)<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>Voc\u00ea acredita que ainda h\u00e1 espa\u00e7o para \u201cher\u00f3is corporativos\u201d?<\/strong><\/h4>\n<p>O mundo VUCA (vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo,) veio para ficar e, agora, em tempos de \u201cnovo normal\u201d \u2013 p\u00f3s-pandemia \u2013 o que esperar dos l\u00edderes nas empresas?<\/p>\n<p>Uma das exig\u00eancias do atual mundo VUCA \u00e9 a substitui\u00e7\u00e3o de l\u00edderes disruptivos e, por muitos, vistos como \u201csalvadores da p\u00e1tria\u201d por lideran\u00e7as vers\u00e1teis que levem em conta o fator humano e as rela\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n<p>Crises como a que agora enfrentamos, servem para acelerar processos de mudan\u00e7a; certamente este \u201cnovo normal\u201d trar\u00e1 um mundo mais saud\u00e1vel, mais seguro e mais preparado. Inclusive j\u00e1 podemos identificar algumas transforma\u00e7\u00f5es em curso e que ser\u00e3o irrevers\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li>a transforma\u00e7\u00e3o digital;<\/li>\n<li>a mudan\u00e7a na forma (home office) \/ espa\u00e7os de trabalho (regionalizados);<\/li>\n<li>na educa\u00e7\u00e3o (ensino globalizado);<\/li>\n<li>nos sistemas de sa\u00fade (telemedicina) e;<\/li>\n<li>na produ\u00e7\u00e3o industrial (regionaliza\u00e7\u00e3o e prolifera\u00e7\u00e3o de pequenos neg\u00f3cios\/startups).<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>E qual o papel das lideran\u00e7as nas empresas nesta transforma\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h4>\n<p>Primeiramente, para avaliar o impacto destas mudan\u00e7as no ambiente corporativo, devemos pensar de uma forma mais abrangente sobre o futuro do trabalho \u2013 onde com a intelig\u00eancia artificial, o contexto e os processos s\u00e3o mais importantes do que o conte\u00fado e a aptid\u00e3o; e, tamb\u00e9m e, principalmente, deve-se repensar o papel dos que ocupam posi\u00e7\u00f5es de comando no processo de mudan\u00e7as e na sua efici\u00eancia para que a\u00e7\u00f5es sejam sustent\u00e1veis no longo prazo.<\/p>\n<p>Uma das atuais tend\u00eancias em r\u00e1pido processo de acelera\u00e7\u00e3o \u00e9 a substitui\u00e7\u00e3o nas empresas da tradicional estrutura baseada na hierarquia formal, no poder e na constru\u00e7\u00e3o de \u201cmuros\u201d entre os v\u00e1rios n\u00edveis; o que temos observado \u00e9 que, ao contr\u00e1rio, um modelo de rela\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas, mais transparentes e, sobretudo baseadas na confian\u00e7a, vem substituindo o velho modelo hier\u00e1rquico e isto exige novos l\u00edderes \u2013 que n\u00e3o podem ser os mesmos em um mundo que j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais o mesmo. Bons gestores devem adaptar-se e mudar \u2013 e n\u00e3o permanecerem est\u00e1ticos em um mundo em movimento.<\/p>\n<h4><strong>Extremamente pertinentes, comportamentos essenciais para um l\u00edder, segundo o escritor e coach norte-americano John C Maxwell; alguns deles:<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>Aprender, desaprender e reaprender: conhecimento muda com incr\u00edvel rapidez e torna-se obsoleto; l\u00edderes do presente e do futuro devem substituir o que aprenderam no passado pelo que ir\u00e3o aprender no futuro;<\/li>\n<li>Valorizar o passado, mas viver o presente: foco nos desafios correntes e n\u00e3o nas gl\u00f3rias do passado: realiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o garantem o sucesso do que est\u00e1 por vir;<\/li>\n<li>Valorizar a rapidez, mas agir e no tempo certo;<\/li>\n<li>Viver o hoje, mas pensar no amanh\u00e3: planejar para ser um l\u00edder do futuro;<\/li>\n<li>Ter clara compreens\u00e3o de cada situa\u00e7\u00e3o, mas ter em mente que a complexidade, geralmente, pode ser maior;<\/li>\n<li>Ter a coragem para seguir em frente mesmo em meio \u00e0s incertezas;<\/li>\n<li>Olhar para dentro de si:\n<ul>\n<li>Aprender algo novo todos os dias;<\/li>\n<li>Tentar coisas diferente;<\/li>\n<li>Buscar coisas melhores;<\/li>\n<li>Olhar sempre para algo maior.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>As lideran\u00e7as devem atentar para o fato de que, agora, as mudan\u00e7as ocorrem de forma extremamente r\u00e1pida como nunca ocorreu no passado. E, ainda, que transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 uma constante na vida das pessoas e das organiza\u00e7\u00f5es; portanto, uma caracter\u00edstica essencial do l\u00edder \u00e9 ser flex\u00edvel e adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as para que a organiza\u00e7\u00e3o possa encontrar o melhor caminho; as chamadas \u201csoft skills\u201d s\u00e3o imprescind\u00edveis e outras caracter\u00edsticas essenciais para uma lideran\u00e7a eficaz s\u00e3o o aprendizado continuo e saber lidar com as incertezas do presente. E, ao mesmo tempo, manter o olhar e planejar o futuro.<\/p>\n<h4><strong>Adaptabilidade e resili\u00eancia t\u00eam sido e, agora, s\u00e3o qualidades com maior relev\u00e2ncia, pois o l\u00edder deve, ao mesmo tempo, apresentar resultados, motivar os colaboradores, conviver e navegar em diferentes (e por vezes hostis) culturas e, acima de tudo, promover, incentivar e disseminar mudan\u00e7as.<\/strong><\/h4>\n<p>Outro fen\u00f4meno recente e, atualmente impulsionado pelo distanciamento pessoal e social, e que deve ser adicionado \u00e0 lista de novas capacidades \u00e9 a capacidade de ter \u201cpresen\u00e7a virtual\u201d, em um contexto de organiza\u00e7\u00f5es globalizadas onde colaboradores, espalhados por v\u00e1rias regi\u00f5es geogr\u00e1ficas, necessitam de uma maior proximidade (mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia) com as lideran\u00e7as e sentirem-se confort\u00e1veis e confiantes em saber se seus l\u00edderes est\u00e3o dispon\u00edveis quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Este \u201cadmir\u00e1vel mundo novo\u201d\u00a0 mais do que nunca necessitar\u00e1 de novos l\u00edderes, preparados, dotados de \u201csoft skills\u201d adequadas e com coragem para aprender e mudar quando necess\u00e1rio para serem os condutores atrav\u00e9s dos caminhos e trilhas tortuosas e, muitas vezes desconhecidas, rumo \u00e0 verdadeira transforma\u00e7\u00e3o \u2013 talvez a nova revolu\u00e7\u00e3o industrial, a 5.0.<\/p>\n<p><strong>Walter Serer<br \/>\n<\/strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/walter-serer-86717b20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/walter-serer-86717b20\/<\/a><\/p>\n<p>Confira tamb\u00e9m:\u00a0<a title=\"A cren\u00e7a do imposs\u00edvel\" href=\"https:\/\/www.cloudcoaching.com.br\/a-crenca-do-impossivel\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">A cren\u00e7a do imposs\u00edvel<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo VUCA veio para ficar e, agora, em tempos de \u201cnovo normal\u201d \u2013 p\u00f3s-pandemia \u2013 o que esperar dos l\u00edderes nas empresas? 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