{"id":375,"date":"2022-10-07T14:31:22","date_gmt":"2022-10-07T17:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/walterserer.com.br\/?p=375"},"modified":"2022-10-07T14:31:22","modified_gmt":"2022-10-07T17:31:22","slug":"ensinamentos-do-mundo-animal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetos.rztcomunicacao.com.br\/walterserer\/ensinamentos-do-mundo-animal\/","title":{"rendered":"Ensinamentos do Mundo Animal"},"content":{"rendered":"
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\u201cO bem-estar na vida obt\u00e9m-se com o aperfei\u00e7oamento da conviv\u00eancia entre as pessoas\u201d (Texto judaico)<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Se a esp\u00e9cie humana se espelhasse no comportamento do mundo animal, certamente, seria mais racional e menos ego\u00edsta e, como consequ\u00eancia, mais produtiva e feliz.<\/p>\n

A vida animal mostra que, de fato, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar em grupo, praticar a solidariedade, a coopera\u00e7\u00e3o e a uni\u00e3o. Sempre ouvimos dizer que \u201ca uni\u00e3o faz a for\u00e7a\u201d, mas n\u00e3o levamos esse ensinamento milenar a s\u00e9rio e, muitas vezes, preferimos atuar individualmente.<\/p>\n

Os exemplos no mundo animal onde o trabalho em grupo \u00e9 priorizado \u00e9 extenso. Muitas destas esp\u00e9cies, s\u00f3 sobrevivem em raz\u00e3o do comportamento cooperativo onde os objetivos do grupo se sobrep\u00f5em aos de seus membros; alguns exemplos para seguir:\u00a0Formigas<\/strong>\u00a0(organizadas e cooperativas);\u00a0Abelhas (<\/strong>poder e as tarefas em prol do grupo);\u00a0P\u00e1ssaros\u00a0<\/strong>(unidade e regras para prote\u00e7\u00e3o do grupo);\u00a0Peixes\u00a0<\/strong>(organizam-se em cardumes para prote\u00e7\u00e3o contra predadores).<\/p>\n

E o que podemos dizer da esp\u00e9cie humana, particularmente sobre o seu comportamento no universo corporativo?<\/strong><\/h4>\n

At\u00e9 o final dos anos 80 o principal crit\u00e9rio para contrata\u00e7\u00e3o nas empresas era o famoso QI \u2013 quociente de intelig\u00eancia que era, por meio de testes, utilizado para medir a intelig\u00eancia cognitiva dos candidatos. Pessoas admitidas e promovidas com base em seu QI e como, segundo pesquisas recentes, o QI contribui com n\u00e3o mais do que 20% para o sucesso na vida e na profiss\u00e3o, as organiza\u00e7\u00f5es ent\u00e3o ficaram recheadas de\u00a0\u201cidiotas inteligentes\u201d.<\/strong><\/p>\n

A Intelig\u00eancia Emocional<\/strong><\/h4>\n

Foi ent\u00e3o que, em 1990, o conceito de\u00a0Intelig\u00eancia Emocional<\/strong>, foi definido academicamente pela primeira vez pelos psic\u00f3logos e pesquisadores norte-americanos Peter Salovey e John D. Mayer. Assim, coube ao psic\u00f3logo, escritor e Ph.D. de Harvard,\u00a0Daniel Goleman<\/strong><\/a>,\u00a0<\/strong>considerado o pai da\u00a0Intelig\u00eancia Emocional<\/strong>, popularizar o conceito atrav\u00e9s de seu livro publicado em 1995.<\/p>\n

Intelig\u00eancia Emocional<\/strong>\u00a0\u00e9 definida como \u201csubconjunto da intelig\u00eancia social que envolve a capacidade de monitorar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e a dos outros, e assim usar essa informa\u00e7\u00e3o para guiar o pensamento e a\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n

Intelig\u00eancia Emocional<\/strong>\u00a0\u00e9 uma compet\u00eancia cada vez mais desejada nas organiza\u00e7\u00f5es e \u00e9 conjunto de habilidades que fazem com que as pessoas reajam \u00e0s dificuldades e obst\u00e1culos, seja na vida pessoal ou profissional, a fim de aceitar e perceber as emo\u00e7\u00f5es e direcion\u00e1-las para obter melhores resultados.<\/p>\n

O conceito de intelig\u00eancia emocional parte do princ\u00edpio que \u201co c\u00e9rebro acredita nas mensagens transmitidas\u201d. E para administrar de forma l\u00f3gica o impacto das emo\u00e7\u00f5es e como elas s\u00e3o transmitidas ao c\u00e9rebro deve-se adotar os comportamentos, a saber:<\/p>\n