{"id":383,"date":"2023-07-10T21:03:09","date_gmt":"2023-07-11T00:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/walterserer.com.br\/?p=383"},"modified":"2023-07-10T21:03:09","modified_gmt":"2023-07-11T00:03:09","slug":"10-valores-fundamentais-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetos.rztcomunicacao.com.br\/walterserer\/10-valores-fundamentais-de-lideranca\/","title":{"rendered":"10 Valores Fundamentais de Lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Muitos avaliam os l\u00edderes por seus valores \u2013 pessoais e de lideran\u00e7a \u2013 e, embora cada l\u00edder apresente personalidade e estilo diferente, eles t\u00eam em comum caracter\u00edsticas pr\u00f3prias do mundo corporativo. Veja o top 10 de valores fundamentais de lideran\u00e7a.<\/h3>\n

\u201cUm homem faz o que precisa \u2013 apesar das consequ\u00eancias pessoais, apesar dos obst\u00e1culos, perigos e press\u00f5es \u2013 e isso \u00e9 a base de toda a moralidade humana\u201d \u00a0(Winston Churchill)<\/em><\/p><\/blockquote>\n

O que diferencia o l\u00edder de um gestor? O que \u00e9 um bom l\u00edder?<\/strong><\/h4>\n

Muitos de n\u00f3s avaliamos os l\u00edderes por seus valores \u2013 pessoais e de lideran\u00e7a \u2013 e, embora cada l\u00edder apresente personalidades e estilos diferentes, eles t\u00eam em comum caracter\u00edsticas pr\u00f3prias do mundo corporativo.<\/p>\n

<\/div>\n

Ao longo de minha carreira executiva convivi com muitos l\u00edderes cujos comportamentos e a\u00e7\u00f5es me inspiraram ao longo da vida e, atrav\u00e9s deles, desenvolvi uma \u201ccartilha\u201d de valores fundamentais de lideran\u00e7a, ressaltando que valores pessoais devem estar, de fato, sempre em total sintonia com valores da empresa.<\/p>\n

E a minha lista \u201ctop 10\u201d de valores fundamentais de lideran\u00e7a \u00e9 composta de:<\/p>\n

1. Honestidade<\/strong><\/h4>\n

A honestidade torna os l\u00edderes confi\u00e1veis. \u00c9 a capacidade de discutir t\u00f3picos com outras pessoas na organiza\u00e7\u00e3o de forma clara e verdadeira. Bons l\u00edderes s\u00e3o transparentes, e \u00e9 f\u00e1cil para os outros confiar em tudo o que eles dizem. A confian\u00e7a e o respeito que os colaboradores t\u00eam pelos l\u00edderes os tornam mais eficazes.<\/p>\n

2. Integridade<\/strong><\/h4>\n

Integridade \u00e9 ser genu\u00edno e honesto para fazer a coisa certa em todos os momentos. Um forte senso de integridade \u00e9 essencial para os l\u00edderes, pois os membros de sua equipe aprender\u00e3o a confiar e respeitar a coer\u00eancia entre o que eles dizem e fazem.<\/p>\n

3. Respeito<\/strong><\/h4>\n

Respeito \u00e9 o sentimento de admira\u00e7\u00e3o por qualidades, conquistas e habilidades. Bons l\u00edderes conquistam o respeito de seus colaboradores. Eles n\u00e3o esperam ser respeitados por causa de sua posi\u00e7\u00e3o ou t\u00edtulo e uma das formas de ser respeitado \u00e9 respeitar.<\/p>\n

4. Paix\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

A paix\u00e3o refere-se \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o que impulsiona um l\u00edder a enfrentar desafios e contratempos para alcan\u00e7ar seus objetivos. L\u00edderes genuinamente apaixonados por seu trabalho podem refletir o mesmo em seus funcion\u00e1rios e, assim, criar uma cultura de trabalho onde todos os membros da equipe se sentem inspirados, engajados e apaixonados pelo seu trabalho.<\/p>\n

5. Vis\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

\u00c9 a capacidade de definir objetivos e metas e desenvolver planos de a\u00e7\u00e3o alcan\u00e7\u00e1-los, bem como garantir que metas\/objetivos\/planos sejam efetivamente comunicados \u00e0s suas equipes.<\/p>\n

6. Dedica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

Dedica\u00e7\u00e3o refere-se ao compromisso inabal\u00e1vel de trabalhar em prol de objetivos. Lideran\u00e7as fortes s\u00e3o altamente dedicadas \u00e0s suas equipes, ao seu trabalho e aos objetivos da empresa. O alto n\u00edvel de dedica\u00e7\u00e3o do l\u00edder leva os outros a demonstrarem o mesmo comprometimento com seu trabalho.<\/p>\n

7. Influ\u00eancia<\/strong><\/h4>\n

Influ\u00eancia \u00e9 a capacidade de motivar, encorajar e orientar os outros a agir de uma maneira espec\u00edfica e alcan\u00e7ar determinados objetivos; l\u00edderes devem incorporar e praticar este valor ao inv\u00e9s de praticar a micro gest\u00e3o.<\/p>\n

8. Resili\u00eancia<\/strong><\/h4>\n

A resili\u00eancia refere-se \u00e0 capacidade de enfrentar as adversidades; l\u00edderes devem ser resilientes, pois em seu dia-a-dia enfrentam v\u00e1rios desafios e barreiras e \u00a0resili\u00eancia \u00e9 a ferramenta para auxili\u00e1-los a vencer seus desafios para, assim, \u00a0melhorar a efici\u00eancia e a produtividade.<\/p>\n

9. Empatia<\/strong><\/h4>\n

Empatia \u00e9 a capacidade de entender os sentimentos e emo\u00e7\u00f5es dos outros; l\u00edderes devem ter intelig\u00eancia emocional para construir uma conex\u00e3o genu\u00edna com suas equipes e assim ajud\u00e1-los a superar desafios pessoais e profissionais para promover o engajamento.<\/p>\n

10. Desenvolvimento pessoal<\/strong><\/h4>\n

As habilidades de lideran\u00e7a mudam com as mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o. Grandes l\u00edderes devem, constantemente, buscar novos aprendizados e formas para melhorar. Mostrar aos membros da sua equipe que est\u00e3o comprometidos com o pr\u00f3prio desenvolvimento pessoal certamente ir\u00e1 motiv\u00e1-los a seguir o bom exemplo de crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n

\u00c0queles que aspiram se tornar grandes l\u00edderes, conv\u00e9m lembrar que os valores fundamentais representam a b\u00fassola da carreira compromissada com o longo prazo e que, se seguidos \u00e0 risca, s\u00e3o indispens\u00e1veis para enfrentar os inevit\u00e1veis altos e baixos, para assim alcan\u00e7ar o merecido sucesso.<\/p>\n

<\/div>\n

Gostou do artigo?<\/strong>\u00a0Quer saber mais sobre os valores fundamentais de um l\u00edder de sucesso? Ent\u00e3o, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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