{"id":65,"date":"2019-11-11T08:14:49","date_gmt":"2019-11-11T11:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/walterserer.com.br\/?p=65"},"modified":"2019-11-11T08:14:49","modified_gmt":"2019-11-11T11:14:49","slug":"do-fracasso-no-inferno-ao-sucesso-no-paraiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetos.rztcomunicacao.com.br\/walterserer\/do-fracasso-no-inferno-ao-sucesso-no-paraiso\/","title":{"rendered":"Do Fracasso no Inferno ao Sucesso no Para\u00edso"},"content":{"rendered":"

\u201d Se voc\u00ea quiser ir r\u00e1pido, v\u00e1 sozinho; se voc\u00ea quiser ir longe, v\u00e1 acompanhado\u201d <\/b><\/strong><\/p>\n

Prov\u00e9rbio Africano<\/p><\/blockquote>\n

Uma met\u00e1fora inspirada na Divina Com\u00e9dia de Dante Alighieri:<\/p>\n

Dante e Virg\u00edlio quando estavam a explorar novos territ\u00f3rios e ao se aproximarem de um lugar, sentem um maravilhoso aroma de guisado, contrastante, no entanto, com lamenta\u00e7\u00f5es de sofrimento, gritos de raiva e urros de desespero. Quando, pouco depois, chegam \u00e0 uma clareira, veem, ao centro, uma grande panela, cheia de um convidativo guisado, tendo em torno pessoas com colheres dotadas de longu\u00edssimos cabos, com as quais tentam levar o alimento \u00e0s suas bocas. Mas n\u00e3o conseguem, o cabo \u00e9 comprido demais. a comida cai no ch\u00e3o fazendo com que permane\u00e7am com fome. \u00a0Virg\u00edlio informa Dante: ” Esse \u00e9 o inferno.”<\/b><\/strong><\/p>\n

Continuando sua trajet\u00f3ria, sentem novamente o apetitoso aroma de guisado; s\u00f3 que, dessa vez, por\u00e9m, acompanhado por gritos e express\u00f5es de alegria, de prazer e de gratid\u00e3o. Quando chegam \u00e0 clareira, veem uma grande panela que cont\u00e9m o guisado e as colheres com os cabos longu\u00edssimos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das pessoas que devem comer. A diferen\u00e7a consiste no fato que cada uma d\u00e1 comida na boca da outra, com rec\u00edproca satisfa\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 o para\u00edso”<\/b><\/strong>\u00a0informa Virg\u00edlio.<\/p>\n

Esta pequena hist\u00f3ria pode ser utilizada para estabelecer as raz\u00f5es que diferenciam empresas que colecionam fracassos e aquelas que, ao contr\u00e1rio s\u00e3o bem-sucedidas \u2013 crescem, reinventam-se permanentemente proporcionando retorno aos seus acionistas. Mas o que explica a raz\u00e3o do sucesso destas empresas? A resposta \u00e9 simples: empresas de sucesso, sem exce\u00e7\u00e3o, tem como diferencial competitivo o foco na gest\u00e3o de seus colaboradores; as pessoas s\u00e3o o principal meio de alavancagem de qualquer processo de mudan\u00e7a e o trabalho em equipe, a criatividade, a habilidade em encarar desafios e adaptar-se continuamente \u00e0s mudan\u00e7as s\u00e3o os principais elementos na constante busca por excel\u00eancia.<\/p>\n

O elemento chave na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o engajamento que n\u00e3o deve ser confundido com motiva\u00e7\u00e3o \u2013 esta \u00e9 comportamento individual \u00a0que depende de fatores subjetivos e abrangentes da vida das pessoas como um todo.<\/p>\n

O engajamento, ao contr\u00e1rio, \u00e9 fator primordial para o bom desempenho de colaboradores \u2013 TODOS, sem exce\u00e7\u00e3o e independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico, sentem-se mais felizes e desempenham melhor quando tem o sentimento de pertencer, conhecem os objetivos e metas e o quanto o seu trabalho contribui para o sucesso. da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao longo de minha vida executiva e, agora, tamb\u00e9m, na segunda carreira como coach\/mentor pude colecionar in\u00fameros exemplos da import\u00e2ncia do engajamento na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e cooperativo bem como o papel exercido pela lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o no estabelecimento de alicerces s\u00f3lidos que suportem a edifica\u00e7\u00e3o onde todos trabalham em busca dos mesmos objetivos.<\/p>\n

Estabelecer a vis\u00e3o \u00e9 atributo dos n\u00edveis mais altos da organiza\u00e7\u00e3o; por\u00e9m desdobrar a vis\u00e3o em objetivos e metas e compartilh\u00e1-las \u00e9 tarefa nem sempre f\u00e1cil e, por esta raz\u00e3o, muitas vezes negligenciada; ainda mais importante, \u00e9 apresentar com frequ\u00eancia e de forma clara e transparente os resultados e planos para corre\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o do rumo.<\/p>\n

Como definiu Peter Senge em seu livro a Quinta Disciplina \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es que aprendem s\u00e3o aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuadamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir\u201d. E cabe aos l\u00edderes buscar e nutrir sua vis\u00e3o e inspirar os outros a segui-la<\/b><\/strong>.<\/p>\n

Assim, a terapia mais indicada para organiza\u00e7\u00f5es doentes que se encontram no inferno e queimam na fogueira de resultados ruins \u00e9 um amplo e abrangente programa que vise elevar substancialmente os n\u00edveis de engajamento e, assim, passar um curto per\u00edodo no purgat\u00f3rio para, ent\u00e3o, ingressar no para\u00edso, aproveitar o solo f\u00e9rtil e os ventos favor\u00e1veis para, deste modo, colher resultados extraordin\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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